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    1. 在德國找工作,如何談薪水?

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        根據Stepstone平臺的一項調查顯示,在德國,加薪通常在員工自己提出了訴求之后。所以不管是換工作時的薪資談判還是加薪訴求,都需要靠自己有理有據的爭取。專業人士和管理人員能夠獲得的薪資水平,不僅僅取決于個人能力和負責的崗位職能外,還和工作地點、行業和公司規模息息相關。

        Stepstone總結了其平臺上85000條工資信息,可以作為當前德國薪資水平的一個參考。

        01

        工作年限&學歷水平

        擁有學位的年輕員工在頭兩年的平均年薪為47541歐元,而非學術類員工的平均年薪為35933歐元。兩者的收入差異在接下來的幾年中會增加。經過六到十年的工作,這些學者的平均工資為66837歐元,而非學者為45578歐元。兩類人群的收入差距最終可能達到50%以上。

        02

        管理規模

        沒有管理職責的員工平均每年收入為51176歐元。如果你需要負責一到四名員工,那么,一年就會多收入6000歐元,如果需要管理5至14名員工的員工將多增加17000歐元。負責一百多個員工的管理層員工的年收入達到了六位數,約102530歐元。

        同時薪資水平還和企業的規模有關,根據Stepstone分析,擁有500名員工的公司的平均年薪為52220歐元;擁有1000名員工的公司的平均年薪為66810歐元。

        03

        工作地點

        不同城市的經濟實力也反應在了當地員工的平均工資中,擁有國際金融中心法蘭克福的黑森州以64335歐元的平均年薪拔得頭籌。在聯邦州的比較中,也有很大差異?偟脕砜,南部聯邦州的經濟情況較好。

        對于某些行業的工作人員來說,換一個工作地點有可能對薪資有很大的影響。巴登-符騰堡州IT行業的員工每年的收入就比圖林根州的員工收入高15000歐元,工程師的收入相差甚至達到22000歐元。

        04

        行業&職業

        就整體行業來看,銀行員工的平均薪水最高,其次是石油化學行業,車輛制造商及其供應商。石化行業人力資源部門員工平均年薪為79910歐元,而建筑行業中處于相同職位的員工平均收入僅為61126歐元。

        在同一公司中,不同職位之間也有工資差距,其中薪水較高的職位有:投資組合經理(94537歐元)、會計師(92588歐元)、高級開發人員(76143歐元,有經驗的IT開發人員)、軟件架構師( 75299歐元)和高級開發經理(75 235歐元等。

        此前我們也為大家介紹相關大量高薪職業的真實崗位!

        德國崗位招聘

        【IT專場】德國企業高薪直聘IT人才

        【會計專業專場】144家德國企業聯合招聘

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