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    1. 加拿大LMIA工簽時效升至3年!低工資類別配額大增!

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        2022年4月4日,加拿大就業和社會發展部門(ESDC)官宣了一系列針對臨時外國工人計劃的政策修改。

        新政主要是為了通過接納更多臨時外國工人,來進一步解決加拿大各地面臨的嚴重勞動力短缺問題。

        外國工人需求加大

        加拿大近期的就業恢復情況有目共睹。

        2022年2月份,加拿大累計增加了337,000個工作崗位,整體失業率進一步下降到了5.5%—— 這是從疫情爆發以來的最低水平。

        加拿大政府發現,當下的經濟復蘇速度已經超過了雇主尋找工人的速度。

        為了解決企業招聘難的問題,加拿大就業和社會發展部長Carla Qualtrough決定大幅放寬門檻。

        本次政策旨在放寬加拿大工人準入門檻,幫助海外臨時工人更容易、更長久地留在加拿大。

        Carla Qualtrough表示:“隨著日益變化的勞動力需求,加拿大正在靈活地調整外國工人計劃來滿足人們的需求。我們的解決方案建立在原本計劃之上,未來,我們將繼續與各省、地區一起合作,建立強大的勞動力市場,支持加拿大不斷增長的經濟水平!

        季節性海外工人不限配額

        為了解決季節性工人需求高峰,魚類和海鮮加工等季節性雇主通過TFWP項目填補的低薪職位數量將不再受到限制。

        臨時外國工人計劃(TFWP)允許加拿大雇主在無法招聘到加拿大人/永久居民的情況下雇傭外國工人。

        新的政策落地,使得自2015年以來一直實施的季節性崗位上限豁免政策永久化。

        與此同時,這些季節崗位的工作時長將從每年的180天提升到270天!

        生效時間:立即生效。

        LMIA有效期延長

        在疫情之前,加拿大勞工批文(LMIA)的有效期為6個月。

        在疫情期間,LMIA的有效期被延長到了9個月。

        現在,勞工批文的有效期被一口氣延長到了18個月!

        LMIA(Labour Market Impact Assessment:勞動力市場的影響評估)也就是我們常說的“外勞”,是由加拿大勞動力部門作出的評估報告,以評斷用人企業是否具有雇傭外國人的需要以及能力。

        通過正向的LMIA評估,申請人可以辦理加拿大工作簽證,甚至能為后續的移民申請增加分數。

        生效時間:立即生效。

        工簽時間延長

        高薪和全球人才流(GTS)工人的工作期限將從兩年延長至三年。

        ESDC聲稱,工簽延長這一政策將幫助臨時工人更容易獲得加拿大永久居留權。

        生效時間:立即生效。

        低薪崗位配額增加

        針對出現明顯勞動力短缺的七個行業,如住宿和食品服務部門,雇主將被允許通過TFW計劃雇傭最多30%的低薪海外勞工。

        在另行通知之前,所有雇主都將被允許通過TFW計劃雇傭至多20%的低工資職位。

        過去,雇主可招聘低工資職位的海外勞工數量不能超過員工總數的10%。

        生效日期:4月30日

        取消臨時禁令

        在疫情初期,加拿大政府曾推出了一項保護本地工人就業的臨時政策——

        禁止為失業率超過6%的地區簽發住宿、食品服務以及零售貿易部門相關的低工資職業LMIA。

        現在,這項政策被正式停止了!

        生效日期:4月30日

        LMIA審批提速

        為了確保全國各地的雇主能夠及時通過外國工人計劃(TFWP)雇傭員工。

        加拿大政府在近期實施了一系列措施來提高加快LMIA的申請速度。

        措施包括了:增加人力資源、鼓勵雇主在線遞交申請以減少處理時間等。

        根據2021年財政預算,加拿大將在未來三年內撥款4,950萬加幣來為臨時外籍工人提供移民計劃和服務,例如落地指導服務和緊急情況援助等。

        小結

        本次針對加拿大臨時外籍工人計劃的新政策絕對算得上是一個重磅利好!

        2021年,TFW計劃批準了約5000個全球人才流(GTS)和23,000個高工資海外勞工,占總批準LMIA職位的21%。

        每年,約有50,000-60,000名外國農業工人來到加拿大工作,占到所有外籍工人的60%。

        后續影響:

        在新政策下,海外工人準入門檻變得更低,非低薪職位的簽證時長也從2年變成了3年。

        預計,本次新政會讓越來越多的雇主將招聘范圍擴大到海外,為加拿大帶來更多的外籍工人。

        游客轉工簽政策持續

        除了剛剛公布的一系列利好政策外,加拿大政府還在上個月延長了游客身份轉工簽政策。

        相信很多小伙伴都還記得,為了幫助疫情期間滯留在加拿大的游客群體,同時也為了解決本地的勞動力短缺問題,加拿大政府曾在疫情初期想出了一個兩全其美的解決方案:

        允許境內的游客群體申請工作簽證,留在加拿大合法進行工作!

        這項在2020年8月24日發布的臨時政策,原計劃將于2022年2月28日關停。

        不過就在上個月,移民部官宣了境內旅游簽證轉工簽政策將繼續延期!

        這項臨時政策被延長到了2023年2月28日!

        這意味著持旅游簽證的小伙伴們,依舊可以在這段時間申請將旅游簽證轉換成為封閉式工簽!

        工簽優勢:

        眾所周知,外國居民只有在擁有工作簽證的前提下才能夠在加拿大合法工作。

        申請工作簽證,即可將訪客身份轉換成為合法工作身份。

        通過積累加拿大本地工作經驗,工簽持有人后續可以通過多種方案申請成為加拿大永久居民,

        當然,想要通過這條路申請成為加拿大永久居民,申請人自身也需要滿足對應的移民項目要求。

        因此,本政策對自身條件良好、有一定語言基礎和職業優勢的陪讀家長及游客來說是一次千載難逢的機會!

        其他福利:

        不僅如此,封閉式工簽持有人如果所從事的職業是加拿大職業等級NOC 0/A/B類,還可以為配偶申請配偶開放式工簽(Spouse Open Work Permit),一同在加拿大合法工作。

        未成年子女還可以享受加拿大優質的免費公立教育。

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